Die Stadt Bern wollte ihre Grundsätze der Führung und Zusammenarbeit gemeinsam mit den Führungskräften weiterentwickeln. Ziel war es, ein gemeinsames Führungsverständnis zu schaffen, das Orientierung bietet und von einer breiten Basis der Verwaltung mitgetragen wird.

Gemeinsam mit dem Projektteam entwickelten wir einen mehrstufigen Partizipationsprozess. Mit dem Einverständnis der Stadtpräsidentin und der zuständigen Gemeinderätin entschieden wir uns dafür, den ersten Entwurf der neuen Grundsätze nicht durch eine kleine Projektgruppe erarbeiten zu lassen, sondern von einem repräsentativen Querschnitt von rund 120 Führungskräften aus der gesamten Stadtverwaltung.

Im Auftaktforum entwickelten die Teilnehmenden die inhaltlichen Grundlagen für die neuen Grundsätze. Das Projektteam verdichtete die Ergebnisse zu einem ersten Entwurf, der anschliessend im Rahmen einer verwaltungsweiten E-Partizipation diskutiert und ergänzt wurde. Im Ergebnisforum wurden die Grundsätze gemeinsam geschärft und Empfehlungen für ihre Umsetzung erarbeitet.

Entstanden sind fünf gemeinsam entwickelte Grundsätze zu Respekt & Vertrauen, Verantwortung & Wirkung, Dialog & Offenheit, Veränderung & Lernen sowie Inklusion & Gesundheit. Sie bilden den Orientierungsrahmen für Führung und Zusammenarbeit in der Stadt Bern.

Zusätzlich formulierten die Führungskräfte konkrete Empfehlungen für die Umsetzung der Grundsätze. Diese flossen in das umfassende Modernisierungsprogramm für das Personalwesen der Stadt Bern, HR4you, ein und unterstützen deren Verankerung im Führungsalltag.